PERILAKU KEORGANISASIAN

PERILAKU KEORGANISASIAN
Pertemuan II

Materi pembahasan Lanjutan :

TEORI-TEORI TENTANG PERILAKU ORGANISASI

1. MAX WEBER
Terdapat 2 aspek kerja
- Menjalankan preskrepsi pertumbuhan organisasi yang besa
- Ia terkesan akan kelemahana-kelemahan manusia yang kadang-kadang tidak realistis dan manusiawi mempunyai rasa emosi

BIROKRASI MEMPUNYAI BERBAGAI SIFAT:
1. Adanya spesialisasi atau pembagian kerja
2. Adanya hirarki yang berkembang
3. Adanya suatu sistim dari suatu prosedur dan aturan
4. Adanya hubungan kelompok yang bersifat implisonaliti
5. Adanya promosi-promosi jabatan berdasarkan kecakapan

2. HENDRI FAYOL
Organisasi terdiri dari unit dan subsistim
1. Aspek teknik dan komersial
2. Kegiatan keuangan pemerintah/pengendali
3. unit-unit keamanan dan perlindungan
4. fungsi perhitungan
5. Funsi ADM dan perencanaan
6. organisasi, pengarahan, koordinasi dan pengendalian

3. FREDERICH WINSLOW TAILOR
Prinsip-prinsip manajemen ilmiah - 3 unsur gerakan:
1. Amerika rugi akibat tidak efisiensi pada setiap usaha
2. Obatnya perlu pengobatan sistematis terhadap pola manajemen
3. menajemen yang bersih, berdasarkan hokum-hukum yang jelas, aturan-aturan dan prinsip-prinsip yang di aktualisasi pada bentuk-bentuk aktivitas manusia

PENEMUAN: HOW THORNE

1. FASE 1
Percobaan tentang lampu cahaya
a. Cahaya penerangan lampu hanyalah salah satu faktor yang mempengaruhi hasil kerja dan pengaruhnya kecil sekali
b. Beberapa faktor yang tidak sempat nampak, belum adanya kesempatan baik diteliti pengaruhnya

2. FASE 2
- Meneliti sekelompok kecil yang ditempatkan tersendiri
- Terhadap untuk mengatasi pengaruh tingkah laku pekerja dan individu

3. FASE 3
Analisa pengamatan terhadap kelompok pekerja informal
- Tukang telegram, operator laki-laki, tukang solder, 2 orang inspector
EVOLUSI ILMU PERILAKU DALAM MANAGEMEN

1. Asumsi Dasar tentang sifat manusia
-
-

0 komentar:

Posting Komentar